תהליך הגיוס כולו מתבצע בצורה מאוד מובנית ושיטתית, וניתן לאפיין אותו כתהליך אלגוריתמי שבו ניתן מקום ברור ומוגדר לשיקול הדעת האישי של מקצועני כוח האדם שלנו, לצד שורה של פרמטרים וקריטריונים הנבחנים בצורה קרה ורציונלית. למעשה, השלבים הראשונים של הגיוס מבוססים רובם על תהליכים אלגוריתמיים, בעוד שהמקצועיות של אנשי הגיוס של ד.ק.א. ניקיון ורעיון בע"מ  באה לידי ביטוי בשלבים מתקדמים יותר, כשיש לבחון את המועמדים המובילים ולבחור את הטובים והמתאימים ביותר ביניהם.

בתחום של אחזקות מבנים, ישנו כאמור מגוון רחב של תחומי מקצוע הנדרשים ללקוחותינו, ובהתאם לכך אנו מקפידים להקצות את אנשי גיוס כוח האדם המתאימים, בעלי הניסיון בתחומים הרלוונטיים כדוגמת אבטחת מבנים, ניקיון, תחזוקה שוטפת, תיקונים והנדימן, ואף אנשים בעלי רקע בנדל"ן לטיפול בהשכרת יחידות דיור או משרדים בתוך המבנים עצמם.

בכל מערכת יחסים המנוהלת בין ד.ק.א. ניקיון ורעיון בע"מ  ובין לקוחותיה, ניתן יחס מיוחד לנושאים מתקדמים כדוגמת ניסיון אל מול כשרון, דיברסיפיקציה וגיוון מצבת העובדים, ניהול נכון ואותנטי של תנאי העבודה והתנאים הסוציאליים המגיעים לכל עובד על פי חוק ועוד.

חברת ד.ק.א. ניקיון ורעיון בע"מ  מתחילה את תפקידה באיתור עובדים פוטנציאליים בשלב איתור העובדים, אך אינה מורידה את הכפפות לאורך כל תהליך הקליטה והטמעת העובד בתוך הארגון. זה הוא למעשה אחד המאפיינים הבולטים המבדלים את ד.ק.א. ניקיון ורעיון בע"מ  מיתר חברות כוח האדם: המחוייבות שלנו לכל לקוח ולכל עובד במקביל, המחוייבות שלנו לא רק לבנות רשימות ארוכות של עובדים פוטנציאליים, אלא לאייש משרות ולהפוך כל עובד לעובד מן המניין עד למיצוי התרומה המקסימלית שלו עבור הארגון.

אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עם ד.ק.א. ניקיון ורעיון בע"מ  עוד היום, לקבל את כל המידע הדרוש לכם אודות המומחיות שצברנו לאורך השנים בעבודה עם חברות אחזקות מבנים, להתרשם משלל השירותים שאנו מציעים ללקוחותינו בתחום זה, ולהזניק תהליך של ניהול בריא של כוח האדם בארגון.